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Organisationsentwicklung


Du willst als …


Geschäftsführer:in
die Organisation mit klarer Bestimmung attraktiv, erfolgreich, innovativ, nachhaltig und zukunftsrobust ausrichten?

Organisationsentwickler:in
entlang der Strategie und Kultur gemeinsam Veränderungs-, und Umsetzungsprozesse gestalten, die die Wirksamkeit und das Werte-Schaffen erhöhen?
 
Personalentwickler:in
Menschen gewinnen, binden und befähigen mit den gewünschten Fähigkeiten und Beiträgen zur gesunden und resilienten Unternehmens-Entwicklung beizutragen?
 
Führungskraft
deine Teammitglieder begeistern, voneinander zu lernen und gemeinsam zum Wohlergehen und Gelingen der Menschen und Organisation beizutragen, auch wenn es extrem fordernd ist im Außen?
selective focus photography of woman holding yellow petaled flowers

Beseeltes Miteinander


Auf dem Weg zur sinnerfüllten Organisation unterstütze ich dich und dein Team in allen Phasen:

Von Aus-Richtung, Analyse, Architektur, Ablauf, Ausrollen bis zum Anpassen.

Zuerst geht es um dein Anliegen und deine Zielvorstellung: Ein umfassendes Analyse- und Methodenrepertoire wie auch viele OE-Konzepte habe ich verinnerlicht. Deine Organisation und die Menschen sollen ihrer Bestimmung folgen. In Gedanken, gewünschten Gefühlen und Gesprächen entwerfen wir das große Bild für die Transformation und den Ablauf. 

Iterativ nähern wir uns der gewünschten neuen Gegenwart.

Wie arbeiten wir im gemeinsamen Projekt?


Wir etablieren ein verbindliches, wertschätzendes Miteinander mit Verantwortlichen, definierten Projektschritten und Abstimmungsweisen. 

Innere Balance, gelebte Kultur und Kommunikation, klare Rollen, Strukturen, gelingende Prozesse, neue Tools und Kompetenztrainings tragen uns in die gewünschte Zukunft.

Gemeinsam schaffen wir eine beseelte Unternehmensperformance, die lernfähig, authentisch und nachhaltig ist – im Einklang mit Menschen, Unternehmensauftrag, Prozessen und bestmöglich mit der Umwelt.

Ich freue mich, dich auf dem Weg zu deinen Zielen zu begleiten.

 

OE-(Groß-)Projekte 


initiiere, konzipiere oder begleite ich mit und für Menschen:
vom Vorstand, Geschäftsführer:innen, Behördenleiter:innen, über alle Führungsebenen,
allen Funktionsträger:innen bis zu den vielen Mitarbeitenden:

Meine Erfahrungen:

+ Neue Geschäftsfelder oder neue Organisationsformen
+ Städtefusion
+ Entwickeln von Purpose, Sinn, Vision, Werte, Leitbild und Strategie
+ Konzeption, Begleiten, Moderation, Ausrollen der Unternehmenskultur 
+ Umgang mit Veränderung, Engpass, Krise oder Transformation
+ Insourcing, Outsourcing oder Exit
+ Zusammenarbeit: systemisch, agil, integral, holistisch
+ Beratung, Konzeption, Moderation und Training zum Ausrollen des 
   Personalmanagementprozesses und seiner Bausteine 
+ Führungskräfte-, Team- und Personalentwicklungsprogramme 
+ Personalauswahl und Personalentwicklungsverfahren  
+ Identifizieren und Binden von Führungskräften und Mitarbeitenden
+ Integration von Vielfalt und Talenten
+ Krisen-PR
+ Heart-Core-Moderationen, wenn andere aufgeben
+ Führungskräfte-Trainings und -Coachings

+ Trainings in über 100 Themen aus den  Bereichen: Führungs-, Sozial-, Methoden-         und persönliche Kompetenzen.